Auf Grund des Rückgangs an jüngeren Beschäftigten wird es für ArbeitgeberInnen immer wichtiger, ältere und erfahrene Beschäftigte einzubinden, sie länger im Erwerbsleben zu halten und ihre Erfahrungen zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit zu nutzen.Der Lehrgang richtet sich an personalverantwortliche ManagerInnen und unterstützt im Umgang mit einer älter werdenden Belegschaft. Es werden Methoden und Instrumente vorgestellt, die dabei helfen, gegenseitigen Nutzen aus den unterschiedlichen Altersgruppen zu ziehen. Der Lehrgang zeigt auf, wie 50+ Beschäftigte im Rahmen von Coaching oder Mentoring eingesetzt werden können. Der Lehrgang ist in 4 Module unterteilt.

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